行政区域上，由于老城区新区在绿化建设模式标准管养深浅等方面不存在极大差异，因此在考核上区分为AB两类区…此外，由于A类区为我市园林绿化管养体制改革劳改的支撑区，在建设模式和管养可玩性上也较新区有较小有所不同，因此考核对A类区实施了季度奖调补，个季度的奖调补资金共计万元…每年评选五佳公园道路根据《办法》，合肥市园林绿化水土保持管理考核使用季度考核和年度考核结合的方式…合肥实施园林绿化水土保持管理考核暂行办法《合肥市园林绿化水土保持管理考核暂行办法》（以下全称《办法》）近日经合肥市政府办公厅印发实施，这是去年8月底实行园林绿化管养体制改革之后，实施的针对城市园林绿化水土保持管理考核的规定。　　合肥市林业和园林局涉及负责人讲解，《办法》不仅协助市级林业和园林主管部门更佳地遵守“教练员”、“裁判员”的职能，还将很大提高我市园林绿化的建设、水土保持、管理水平。　　城区考核区分A、B两类区　　《办法》规定，今后我市园林绿化水土保持管理的考核，主要针对城区内辖的公园（广场）、道路绿化（不含游园、街头绿地）、其他绿化（河道绿化、高压走廊绿化、租地绿化、社会绿化）等。

不过记者注意到，小区、单位等社会绿化等也列为了考核范围，这意味著今后小区绿化的优劣，也将和其所在区的绿化考核必要挂勾。　　行政区域上，由于老城区、新区在绿化建设模式、标准、管养深浅等方面不存在极大差异，因此在考核上区分为A、B两类区。A类区还包括庐阳区、瑶海区、包河区、蜀山区，B类区为经开区、高新区、新站区、滨湖新区、政务新区，实施分离考核评选。

　　此外，由于A类区为我市园林绿化管养体制改革劳改的支撑区，在建设模式和管养可玩性上也较新区有较小有所不同，因此考核对A类区实施了季度奖调补，四个季度的奖调补资金共540万元。　　每年评选五佳公园、道路　　根据《办法》，合肥市园林绿化水土保持管理考核使用季度考核和年度考核结合的方式。其中季度考核内容还包括水土保持管理工作和日常水土保持状况，评分各100分，季度考核的得分所取二者的平均分。

　　年度考核仍旧使用百分制，并根据其分数情况，在A、B类单位中各评选前一、二、三名。同时，年度考核中还将在全市票选年度五佳公园（广场）、五佳道路（游园），分别奖励5万元。

　　年内“两劣”列为黑名单　　实行园林管养体制改革后，从今年起市财政局在年度财政预算中决定1080万元，专项用作我市园林绿化水土保持管理考核奖调补，季度奖调补与年度奖励各占到总经费的50%。　　其中，季度奖调补只针对A类区，每季度超过本类区季度水土保持管理考核成绩平均值分值（不含平均值分值）的，按各区季度奖调补资金基数全额拨给奖调补经费。而每高于平均值分值1分（四舍五入至整数），则从季度奖调补资金基数中扣减5万元，扣减金额划入年度奖励资金统筹安排。

年度奖励中，扣减五佳公园（广场）、五佳道路（游园）等单项奖励资金后，A、B类区一、二、三名各按本类区年度剩下奖励金额的50%、30%、20%比例展开奖励。　　除了奖励外，对季度考核中被选为最好道路、公园的水土保持单位或企业，第一次展开全市通报，第二次终止该水土保持单位或企业此项合约，并列为合肥市绿化水土保持管理单位或企业监管黑名单，两年内不得在合肥市展开绿化水土保持招投标。

如是外地企业，还不会将通报抄送至公司注册地林业和园林行业主管部门。

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